多地探索聘任制公务员 专家:薪酬设计应慎之又慎

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日前,陕西西安以“年薪不少于10万或210万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发日本日本网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,越来越,招聘公务员的薪资待遇要怎样选着 ?聘任制公务员要怎样杜绝“萝卜招聘”? 资料图。赵晓 摄 多地试水聘任制公务员 ——“铁饭碗”的公务员,就有“合同工” 西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。 为什么么要公开招聘,而就有在常规的公务员招考中招录因为内部人员调动? 

中国青年报:西安首次面向全国招聘聘任制公务员   

西安市人社局表示,招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,是通过公务员招录、调配只能满足的职位。 此次西安招聘的6个职位聘期分别为3年和5年,聘任机关将与应聘者签订聘任合同,选着 聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。 

一向被视作捧着“铁饭碗”的公务员,也要变成“合同工”? 随便说说,“公务员聘任制”并就有或者 新鲜词汇,306年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的五种基本类型。 去年9月,中办、国办还印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,“聘任制公务员”,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区不要 。有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。 资料图。黄威铭 摄 聘任制有啥特点? ——岗位要求专业度强,聘用门槛高 按照上述聘任制公务员的管理规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊时需的,也还会 面向辅助性职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。 也就说 我说,相对于用过亲们熟悉的公务员“国考”“省考”岗位,聘任制的公务员岗位的最大行态就说 我:专业度更强,门槛更高! 或者 点从西安市此次招聘的岗位要求中即可看一遍,还会 说,此次招聘的岗位均有较强专业性。 

类事于,西安市政府金融办招聘的岗位为“自贸金融高级职员”,要求金融学类硕士研究生及以上学历、学位,具有3年以上金融监管部门或金融机构贸易金融相关工作经验等。 西安审计局招聘的“固定资产投资审计高级职员”,要求具有施工企业、建设单位项目管理、工程造价审计中介机构8年以上工作经历,具有造价工程师资格,并担任过工程造价审计项目经理(部门经理)。 资料图。韦亮 摄 薪资待遇 ——聘任制公务员的薪酬要怎样选着 ? 这次招聘中,最受日本日本网友关注的要数这6个职位的薪酬待遇,按照西安敲定的职位表,6个职位含有5个职位年协议工资定为“不少于210万”,还有有有两个 定为“不少于10万”。 据西安市人社局的介绍,聘任制公务员薪酬按照《陕西省聘任制公务员工资待遇管理实施法律最好的办法(试行)》执行,遵从一职一薪、一人一薪、待遇从优、有效激励的原则,签订《协议工资意向书》。此次招聘职位年协议工资起薪分别为10万和210万,具体可面议。 

随便说说,从全国或者 地区来看,聘任制公务员的薪酬因岗位不同,差异较大。类事于,今年1月,贵州省贵安新区规划建设管理局将面向全国公开招聘2名聘任制公务员,2名聘任制公务员实行年薪制,年薪为310万/人/年(税前),享受住房补贴、医疗补助等。 在国家颁布的《聘任制公务员管理规定(试行)》中,聘任制公务员的薪酬待遇表述为“聘任机关应当根据聘任职位,综合考虑市场类事于人员和本单位或者 公务员工资水平等因素,提出聘任职位所需的工资额度,报同级人力资源社会保障、财政部门核定。” 国家行政学院教授汪玉凯表示,聘任制公务员的薪酬也是由国家财政来承担,薪酬应该综合考虑本地区、本单位或者 公务员薪酬水平,只能太悬殊,要保证公务员队伍的稳定。 

“此外还得考虑本地区经济发展水平,经济发达地区和欠发达地区,肯定要有区别,随便说说国家层面越来越严格的标准规定,或者 ,地方在选着 聘任制公务员的薪酬时,时需慎之又慎,综合衡量决策。”汪玉凯说。 资料图。刘新 摄 追问 ——聘任制公务员要怎样杜绝“萝卜招聘”? 除了薪资待遇,日本日本网友对于各地经常突然出现的聘任制公务员还有另或者 或者 的什么的问题:会不要 是“萝卜招聘”?要求越来越高,是就有给或者 人“量身定做”? 随便说说,为了保证此次招聘的公正,西安市人社局表示,聘任机关纪律监察部门将对招聘全过程进行跟踪监督,西安市公务员局和各聘任机关还设立了联系咨询与监督电话,接受社会监督,确保此次招聘公平公正公开。 “聘任制公务员的招聘时需更严格的监管制度,从招聘岗位设置到最终的人员选着 ,都时需有科学落细的监督机制。”汪玉凯说。 在《聘任制公务员管理规定(试行)》中,对于聘任的纪律监督就有严格要求。类事于,泄露试题因为或者 招聘秘密信息的,弄虚作假进行聘任的,利用工作便利,协助应聘人员作弊的等等,从事聘任工作的人员,按照管理职能和权限,视情节轻重,给予批评教育、组织处里因为纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。